HR专业实习应该怎么做?

马上进入暑期了，由于客户大多数都是本科在校生，所以让他们利用假期的时间进行实习工作来丰富经验是申请过程中背静提升里面不可或缺的环节，这对于申请时的文书写作(PS/RL/CV)，都有着巨大的帮助。但是相对于国外的本科学生来说，中国的大学生实习经历明显不足，而国外的学生从高中就开始接触社会，参加实习。所以给客户一个良好的实习方案就是申请的一个良好开端。

首先我会帮助客户明确实习的目的，很多客户由于是在校生，从来都没有参加过实习或者只有在超市等大卖场促销的经历。所以他们对于一个真正实习并没有太多的概念。所以一开始，我就会告诉他们实习的目的是用来完善申请中CV中的内容。所以实习的目的就是让学校从实习中感受到你所获得的各种能力和经验。所以在挑选实习种类的时候就要选那些与所申请的专业相关的实习，比如申请HR专业项目，我就会建议他们去找公司的人事部门或者培训部门、薪资统计部门做助理，甚至是帮助一些HR网站完成资料筛选工作。这些看似普通的工作，却都是HR专业的分支方向。

明确了实习目的，我就会给客户开始简历的撰写，这样既帮助客户寻找实习工作，又能给申请的时候积累一些素材，CV的框架也可以保留，这些可以为申请剩下一些步骤。CV写好以后，我还会给可会介绍一些找实习的网站，包括：

http://www.51job.com/ 前程无忧

http://my.chinahr.com 中华英才网

http://www.zhaopin.com/智联招聘

http://www.528.com.cn/528招聘网

http://www.eshangxue.com/尚学时代职业规划网

在这些网站上，客户可以直接搜索想要找的实习类型，方便且使用。但是并不是所有的客户都能找到满意的职位，所以我也会建议他们动用家里的一些关系去帮助他们完成实习工作。还有一些客户可能会有多方面的选择，除了在公司实习之外，还会有一些写报告的机会，但是我认为HR这个专业的申请更多的是需要工作经验，所以跟教授写一些报告的实习种类我倒是不太建议，毕竟这是一个实践强于理论的学科。

在实习工作中，我也会要求客户不要只完成本职的工作，应该在过程中与上级领导进行有效的沟通，得到更多的指导(关系好的领导还可以作为推荐人给客户写推荐信);再次就是观察其他的同事是如何完成工作的，尤其是组织结构方面，而且观察人的行为和分析他们的心理也是HR专业的必修课程。在这个过程中，客户会对整个的工作流程有所了解，同时也锻炼了自己的工作能力，开阔了眼界，接触了社会。这些都要比他自己盲目的去找工作并且毫无目的的工作都有意义得多。

(本文由澳际留学北京商科组郑双龙老师撰稿，如需转载请标明出处，违者必追究法律责任)